Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Maloobchodní HR Generalista
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Maloobchodního HR Generalistu, který se připojí k našemu týmu a podpoří naše HR procesy v dynamickém maloobchodním prostředí. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního řízení lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců a dodržování pracovněprávních předpisů. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační dovednosti, schopnost řešit problémy a zkušenosti s prací v maloobchodním sektoru. Budete úzce spolupracovat s manažery a zaměstnanci na všech úrovních organizace, abyste zajistili, že naše HR strategie jsou v souladu s obchodními cíli. Tato pozice vyžaduje schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a přizpůsobit se různorodým potřebám našich zaměstnanců. Pokud máte vášeň pro lidské zdroje a chcete se podílet na budování pozitivní firemní kultury, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborového procesu od inzerce po výběr kandidátů.
- Organizace a vedení školení pro nové i stávající zaměstnance.
- Podpora manažerů při řešení personálních otázek a konfliktů.
- Zajištění dodržování pracovněprávních předpisů a interních politik.
- Vytváření a implementace HR strategií pro zlepšení zaměstnanecké zkušenosti.
- Monitorování a analýza HR dat pro zlepšení procesů.
- Podpora rozvoje zaměstnanců a kariérního růstu.
- Spolupráce s externími partnery a dodavateli HR služeb.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v HR, ideálně v maloobchodním sektoru.
- Silné komunikační a interpersonální dovednosti.
- Znalost pracovněprávních předpisů a HR procesů.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Výborné organizační a plánovací schopnosti.
- Zkušenosti s HR softwarem a nástroji.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem v maloobchodním sektoru?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké HR strategie jste implementovali v minulosti?
- Jaké nástroje používáte pro sledování HR metrik?
- Jak byste podpořili rozvoj zaměstnanců v naší společnosti?
